IT寒冬，我来奉献点面试求职经历

往常四处都在谈“互联网的冬天”，固然有不少公司“优化”时都给了法定补偿，但关于刚工作没多久的人，以及身负生活重担的人，被优化给人的冲击还是很大的。下一步，必然是继续找工作。所以今天，我来谈几条面试求职的经历，希望能协助大家。
第一，简历是值得花很多时间认真打磨的，态度一定要端正
这一条大家都晓得，但许多人对“认真”的了解十分浅薄。在我看来，“认真”首先意味着足够的时间投入。有一些朋友让我帮助找工作，简历发过来，依照我的意见修正，来来去去最少一两周才干完成。也就是说，“认真”意味着在一份“还能够”的简历完成之后，还要花十多个小时特地修正、完善。
这时间夸大吗？一点不夸大。假如你有过招聘经历就晓得，通常在挑选简历时，留给每份简历的时间只要两三分钟。而我们都晓得，两三分钟，几百字之内要对一个人做判别其实是很难的，有效信息丢失相当多。为了保证两三分钟之后“残存的信息”还能够给人留下深入印象，之前花十几以至几十个小时打磨是相当划算的。更何况，打磨的简历能够用于多家公司的求职，根本术语一本万利的生意。
那么，这些时间都花在哪里呢？重点是信息要精炼：第一，让人一眼就看明白说的是什么，不会产生歧义；第二，要十分分明地把重点凸显出来，不能由于对方阅读程度略微低一点、状态略微低迷一点就看了不知所云；第三，该有的内容要有，不该有的内容不要有。
这么说似乎有点虚，下面我会展开讲。不过假如你真正看过用心打磨的简历，就会晓得打磨简历真的要花时间。必需要供认的是，这种“花时间”不是线性的，似乎有一个百分比，最终直到百分百的，而是像画家作画一样。画好之后，退两步看看，发现有中央要修正，再退几步看看，又发现有中央要修正，再换个角度，还是有中央要修正……依照我的经历，这样的反应迭代最少要停止个五六轮，哪怕每天打磨，也要一两周时间，才干根本称心。
假如你曾经决议要花时间打磨，无妨继续往下看，到底有哪些中央需求打磨。
第二，简历一定要有自我陈说，才干概括你的特质
我见过许多人的简历，模板大同小异，都包含几个局部：根本信息、教育背景、工作阅历、项目阅历。或许做得很完善，但就是不能给人留下深入印象，很重要的缘由就是漏掉了自我陈说的局部。
理想的状况下，工作超越3年的人，在简历的“根本信息”栏目下，必需提供自我陈说。它的作用相当于总括你的一切教育背景、工作阅历、项目阅历，凸显你的价值、优点、偏好。要晓得，许多时分阅读简历的人一定有多么强的概括才能，或者在十分好的状态，所以单纯从教育背景、工作阅历、项目阅历来看，这只是一名平凡的候选人，即使要写个结论，也一定能总结到位。既然对方都曾经理解了你的过往阅历，却辨认不出你的共同优势，其实十分可惜。
自我陈说一定不要太长，充其量二百字左右，而且不要简单罗列信息，而应当突出个人的特质，给面试官一个平面的印象。下面就是比拟普通的自我陈说，不太容易给人深入印象：
我是一个担任的高级开发工程师，工作兢兢业业，按时按量完成上级托付的任务，同时具有良好的沟通才能……
假如改改陈说，效果就大不一样：
我有五年开发经历，开发过十万用户同时在线的系统。工作义务心强，哪怕加班加点，也保证了项目按时完成率在95%以上，质量全部合格。此外，我与产品、测试、运营人员都有良好沟通，大家普遍反应我会换位考虑，易于协作……
第三，与工作阅历相比，项目阅历更重要
往常许多人曾经晓得，大公司阅历并不会自动成为职业生活的金字招牌。事实也的确如此，公司牛并不意味着个人一定牛，而且在大公司混日子的人并不少。所以，你在大公司获得过什么职位，除非少数特殊状况，否则并没有特别强的压服力。
与之相反，项目阅历却是比拟详细的，比拟能表现个人才能和奉献的。举个例子，张爱萍将军，先后担任过国防部长、国防科工委主任、军委副主席，但普通人对这些职务都没什么详细概念，大家更多记住的是他在主抓第一颗原子弹爆炸、洲际导弹和潜射导弹中的奉献。
无论项目有多么共同，在描绘项目时，应当遵照普通性准绳，让不那么专业的人也能看懂。这方面比拟好的做法是遵照STAR准绳。即描绘项目经历时必需提供四方面信息：Situation，这个项目的背景是什么样的；Task，当时项目的详细任务和目的是什么；Action，你详细做了哪些工作；Result，项目的结果是什么，最好有数据权衡。
下面这样的项目描绘就是比拟普通的：
为完成价钱监测，完成了一个爬虫系统，能够自动抓取某电商平台的细致页面，一共三个人开发了两个月，完成了任务。
而这样的就是比拟好的：
xx年x月，公司需求保证3C产品价钱的竞争力，所以我们开发了爬虫系统。目的是不连续监控某电商平台的产品细致页面，特别是3C品类，共10万SKU，监控时间距离需求做到半小时级别。此项目由三人开发两个月完成，包括任务生成、调度、页面解析、存储、报表五大系统。最终能够对20万SKU不连续监控，延迟保证在半小时之内，满足了业务需求。
写项目信息时还有两点需求留意：第一，不要全部罗列，只需罗列最有代表性、最能阐明你的才能的项目即可，普通不超越三五个；第二，不要事无巨细都写出来，以免面试的时分没有任何其它可谈了，假如你不晓得该怎样做，最最少的，能够不用写每个项目中最艰难的问题，以及完成项目之后本人的深思和领悟，全部保存在本人大脑里。依照我的经历，假如这两个问题准备的好，面试时谈出来绝对是加分项。
第四，简历要精炼，不要堆积，要舍得删去不重要的信息
有一些人做简历的时分，大约生怕人家漏掉了本人的信息，所以生生把简历做成了信息堆积。教育经历从中学以至小学写起，工作经历、项目经历也十分冗杂。很可惜，这样只能适得其反。
为什么？假如你不是特别突出，需求重点照顾，通常你的简历只要1-2分钟的曝光时间。假如信息充塞，阅读者基本搞不分明重点在哪里。更何况，假如中学或小学不是极端极端出色，把它们列出来只会让人觉得你大学毕业之后基本没有什么生长，还需求把长远的信息拿出来充门面。
所以，写简历的时分一定要下得了狠心，不该写的、不适宜写的一定不要写。理想的简历，其篇幅应当在1-2页纸为宜。通常只能包含根本信息、自我描绘、教育阅历、工作阅历、项目阅历几个局部，而且每个局部只需包含最有价值、最“高光”的片段即可。
“兴味喜好”要不要写，这是一个见仁见智的问题。通常刚毕业的同窗喜欢写，工作时间长一点的多半不写。我的倡议是，假如一定要写，也写一些工作中有关系的喜好比拟好，比方“健身”，这样会让人觉得你有毅力，而且不容易生病。
第五，面试需求演练，需求找觉得
“面试要不要演练，要不好找觉得”的问题，我和许多人聊过，比拟分歧的都是肯定意见。
许多人都有这样的阅历，取得了心仪公司的面试约请，兴奋得不行，也慌张得不行，结果临场发挥失误，没有经过面试，烦恼不已。大家普通会以为，假如准备的好、发挥到位，应该是没有问题的。
怎样才干“准备好”呢？我的倡议是，假如你自信不是面霸，又希望找到好工作，那么应当多面试，从面试中找觉得。只需你的时间不是特别珍贵，而通知你面试的公司不是特别不靠谱，都无妨去试试看，哪怕纯当练手也能够。理想情况是，在你去心仪的公司面试之前，曾经面过了2-3家以至更多的公司，曾经熟习了面试的流程，心理上不再有慌张和畏惧的心理。
而且，每次面试完，都应当复盘本次面试的经过。面试官问了哪些问题，上网学习下，这些问题的意义是什么，再回想本人是怎样答复的，想想答复得好不好。多复盘，多比拟，就能够防止许多圈套或者悲剧。
曾经有位朋友去心仪的公司面试，HR理解薪水希冀之后问他：“你为什么要这个薪水呢？”但是，没有任何准备、平常面子又薄的他以为这是HR在侮辱本人，于是夺门而出。
其实HR的本意只是希望他说出一些逻辑根据来支撑本人的薪水请求，资历、才能、项目背景、年岁乃至生活压力都能够，这个普通性问题原本没有任何规范答案，只是作为信息参考。可惜，由于经历不够丰厚，他直接掉线了——当然，好在他是去BAT中的一家面试，面试流程比拟标准，上级HR及时介入，把他拉了回来。
以上五点，其实不只是我个人的经历，也是被朋友们考证的经历。不过想要找到好工作，最重要的其实并不在这里。我十分同意的一句话是：“你的下一份工作的薪水，是由如今这一份工作决议的”。总的来说，在工作中提升本人的才能，积聚本人的资本（包括技艺、形象、资金），是后续找到好工作的不二法门。毕竟，在面试中“功败垂成”的故事我听得太多了，防止后悔可惜的独一出路，只能是早做准备。